TopPage > 会長挨拶   　　此の度は　群馬県社会保険労務士会のホームページをご覧頂き有 　難うございます。 　　いま、「年金記録」が大きな社会問題となっていますが、私達、 　社会保険労務士会は、年金に関する唯一の国家資格者として、県民 　皆さんの権利擁護、不安解消、利便性の向上等に寄与し、年金制度 　の発展のため、開業社会保険労務士事務所が県民皆さんの相談に度 　応じるため「ねんきん特別便」無料相談所を開設しました。この相 　談に応じる事務所は、このホームページに載っておりますので、ど 　うかお気軽にご利用ください。 　　群馬県社会保険労務士会にも社会保険庁と直結した端末機が設置 　されています。それにより個人のデータが閲覧でき、より充実した 　年金相談ができることになります。群馬県社会保険労務士会「年金 　相談センター」も、ご利用ください。 　　今、労務関係は「名ばかり管理職」、非正規社員の増大で、雇用 　不安・労働条件内容の低下等によるトラブルが発生しています。増 　大する個別紛争は群馬労働局の発表では、平成１９年の相談件数 　１５，６２２件、紛争件数は平成１９年４月から９月までの半年間 　で２，４３５件になっています。 　　社会保険労務士は、既に労務管理の一環として、個別労働関係紛 　争についても、広い範囲で、その未然防止や企業内における自主的 　解決に努め、紛争当事者が紛争処理機関や裁判に持ち込まなくても 　解決できる様に取り組んでいます。 　　社会保険労務士が日常的に行っている労務管理の業務を通じ、法令の順守・労使間のコミュニケーシ 　ョンの充実を図り、紛争が発生しないように相談、指導を充実させ、企業の健全な発展と従業員とその 　家族の生活や福祉向上に結びつく労務管理を行うことが大切となっています。 　　労務管理が適切に行われ、適正な労使関係が確立されていれば、個別労働関係紛争は起きず、企業の 　収益性を高めることにつながります。こうした労務管理を社会保険労務士は、社会保険労務士固有の業 　務としておこなっています。 　　「個別労働関係紛争」防止のため就業規則、労働契約の締結、契約内容の点検等の取組が大切です。 　社会保険労務士は、労務問題の専門家として「個別労働関係紛争」の事前防止や発生後の相談、対応の 　アドバイスをします。 　　企業の発展は、法令の順守と従業員とのコミュニケーション作り等が大切です。社会保険労務士は、 　中小企業の良き相談者として、労働社会保険諸法令の手続き業務、労働安全衛生の対策、就業規則・給 　与規定等の作成・変更、年金の相談や手続き業務、給与計算事務を行います。労働関係・年金の唯一の 　国家資格である社会保険労務士の活用を中小企業経営者の皆さんにお勧めします。